Vous ne voulez pas plus de contacts sur LinkedIn.
Vous voulez des prospects qualifiés.
Des gens qui sont prêts à échanger, et potentiellement à acheter. C'est toute la différence.
Pour y arriver, tout se joue sur trois points. Vraiment, juste trois :
Dans cet article, on va voir exactement comment faire.
On va transformer ensemble votre profil LinkedIn, de votre photo à votre résumé, pour qu'il devienne un véritable aimant à leads.
Ensuite, je vais vous montrer comment trouver les bons décideurs, sans vous perdre. On utilisera la recherche avancée, les groupes, et même cette petite section "Personnes également consultées" que tout le monde ignore.
Et bien sûr, on va dérouler une séquence de messages simple pour passer de la prise de contact au rendez-vous. Sans forcer.
Le temps vous manque ?
On verra aussi comment LEO Bizdev peut mettre tout ça en pilote automatique pour vous, et générer plus de 50 prospects qualifiés par mois, tout en gardant le contrôle total.
L'objectif est simple : vous donner des étapes claires, des modèles prêts à l'emploi et des métriques à suivre.
Pour que LinkedIn devienne enfin une machine à leads pour vous.
Pas juste un réseau social de plus.
On commence.
On l'a dit juste avant, votre profil LinkedIn, c'est votre vitrine.
Pas juste une carte de visite, non. C'est un véritable aimant à leads si vous savez comment le régler.
Alors, par quoi on commence pour le rendre irrésistible ?
Soyons honnêtes, quelle est la première chose que vous regardez sur un profil ?
La photo, n'est-ce pas ?
Vos prospects font la même chose. C'est votre chance de faire une bonne première impression, une qui donne envie de creuser.
Alors, on fait simple et efficace :
Oubliez les logos, les filtres Instagram qui vous transforment. Restez vous-même, mais la meilleure version.
Après la photo, qu'est-ce qui fait qu'ils vont cliquer pour en savoir plus ?
Votre titre, bien sûr !
Ici, on ne met pas juste votre intitulé de poste. Ça, c'est pour votre fiche de paie. Sur LinkedIn, on met une promesse.
Une promesse orientée vers le client. Ce que vous apportez. Ce que vous résolvez. Pour qui.
Voici le format qui marche : Qui vous aidez + le résultat mesurable que vous leur offrez + une preuve ou une méthode unique.
Par exemple, si vous êtes dans le SaaS B2B, au lieu de "Commercial", écrivez plutôt :
"J'aide les DRH de PME à réduire de 30% leur turnover grâce à un onboarding data-driven."
Vous voyez la différence ? C'est clair, c'est concret, et ça parle directement à une douleur.
Ok, ils ont cliqué. Ils sont sur votre profil. Maintenant, comment les convertir d'un simple curieux en un vrai prospect qualifié ?
Avec votre résumé. C'est là que tout se joue.
Pensez à le structurer en 5 blocs courts, aérés. Faciles à lire, pas un pavé indigeste.
C'est direct, c'est factuel, et ça pousse à l'action. Pas de blabla.
Et cette grande image en haut de votre profil ? Votre bannière. Elle ne doit pas être là pour faire joli.
Elle doit soutenir la promesse de votre titre.
Mettez-y une phrase courte et percutante qui résume votre bénéfice clé, ajoutez 2-3 points importants et surtout, un moyen de vous contacter, lisible !
Si vous êtes une agence de croissance, par exemple : "Plus de rendez-vous qualifiés. Pas plus de messages inutiles."
C'est clair, concis, et ça renforce ce que vous dites dans votre titre.
Vos expériences passées ? Ce n'est pas une liste de tâches.
Chaque ligne doit être une preuve de ce que vous avez accompli. Un résultat, une métrique, un contexte précis.
Au lieu de "Gestion de projets", écrivez : "Refonte complète de la séquence de prospection LinkedIn : +38% d'acceptation de demandes de connexion, générant 17 rendez-vous qualifiés en 6 semaines."
On ne veut pas savoir ce que vous avez fait, on veut savoir ce que vous avez FAIT GAGNER.
Ne faites pas faire une chasse au trésor à vos prospects.
La section "Infos de contact" doit être irréprochable. Votre email professionnel, un lien vers votre Calendly ou votre outil de réservation.
Indiquez clairement votre préférence de contact. Rendez la prise de contact aussi simple qu'un clic.
On se fait tous des amis, c'est bien. Mais sur LinkedIn, les recommandations, c'est votre preuve sociale.
Demandez-en 3 ciblées. Pas à n'importe qui. Choisissez : un ancien client satisfait, un pair avec qui vous avez collaboré étroitement, un ancien manager qui a vu vos résultats.
Chaque recommandation ? Trois lignes max. Un contexte, une action que vous avez menée, et le résultat obtenu.
C'est la différence entre "Il est sympa" et "Il m'a aidé à augmenter mes ventes de 20%".
Vous le voyez bien : pour trouver des prospects qualifiés sur LinkedIn, tout commence par un profil optimisé. Ça veut dire aligner votre photo, votre titre et votre résumé sur les douleurs de vos clients et les résultats que vous leur apportez.
Une fois que c'est fait, une fois que votre profil parle pour vous, croyez-moi, vos messages qui viendront après auront une tout autre portée.
Et vos taux d'acceptation monteront en flèche. Rapidement.
Maintenant que votre profil est un véritable aimant à leads, comme on l'a vu juste avant, comment faire pour aller chercher activement les bons prospects qualifiés, sans y passer des heures ?
Franchement, c'est une excellente question, et la réponse n'est pas si compliquée.
Il faut être malin, pas acharné.
Le secret ? C'est de combiner plusieurs approches. On parle de la méthode SQuAD : des techniques Simples, pour des Qualifiés, qui sont Actionnables et Dynamiques.
Vous allez voir, ça change tout.
On va dérouler ensemble sept méthodes concrètes. Suivez le guide, et vous saurez exactement quoi faire.
C'est la base, oui. Mais beaucoup l'utilisent mal.
L'idée, c'est de filtrer votre recherche avec une précision chirurgicale.
Ne cherchez pas large. Cherchez juste.
Imaginez que vous vendez une solution SaaS RH, pour aider les DRH de PME à gérer l'onboarding et le turnover. Voici comment vous feriez :
Une fois que vous avez la liste, vous lancez une invitation courte, percutante :
"Bonjour [Prénom], vous gérez l’onboarding chez [Société] ? J’ai une idée pour réduire le turnover en 90 jours. Partant pour un échange rapide ?"
Vous voyez ? Direct, orienté bénéfice, et ça crée une curiosité.
Les groupes, c'est de l'or. Vraiment.
Surtout si vous y trouvez des membres actifs, ceux qui commentent, qui échangent.
Ils montrent déjà un intérêt partagé pour un sujet. Ils sont plus chauds, en quelque sorte.
Votre mission, si vous l'acceptez :
Repérez 3 groupes qui rassemblent vos prospects qualifiés.
Passez juste 5 minutes à commenter utilement sous deux posts.
Pas un "Super post", non. Une vraie valeur ajoutée.
Ensuite, envoyez un message à ceux qui vous semblent pertinents, en faisant référence à l'échange :
"[Prénom], j’ai aimé votre point sur [sujet du post] dans le groupe [nom du groupe]. On a vu le même frein chez des PME.
Je partage 3 checklists si vous voulez, pour gérer ça."
C'est une connexion naturelle, pas une agression commerciale. Ça fait toute la différence.
Un événement LinkedIn, c'est génial.
Pourquoi ? Parce que les gens qui s'y inscrivent ont déjà un point commun avec vous : le sujet de l'événement.
Ils sont pré-qualifiés par leur simple inscription.
Votre taux de réponse va grimper, croyez-moi.
Voici comment vous en tirez le maximum, sans prise de tête :
Le message ? Quelque chose comme :
"On sera tous les deux à [Nom de l'Événement] mardi. Vous cherchez aussi à optimiser l’onboarding 2025 chez [Société] ?
Je prends 2 retours du terrain si ça vous dit, avant de se croiser là-bas."
C'est une excuse parfaite pour entrer en contact, non ?
C'est un petit trésor caché que beaucoup ignorent.
Quand vous êtes sur un profil LinkedIn de votre client idéal (un de ceux que vous avez déjà identifiés), descendez un peu.
Vous verrez une section : "Personnes également consultées".
C'est un vivier de profils jumeaux, de personnes qui ressemblent à votre cible parfaite.
LinkedIn fait le travail de qualification pour vous !
Comment en profiter ?
Ouvrez 8 à 10 de ces fiches qui vous semblent pertinentes.
Marquez-les, mettez-les de côté.
Et puis, séquencez vos invitations sur trois jours. Pas tout en même temps.
Le message doit être court et faire un lien :
"On évolue sur les mêmes sujets que [Nom du profil de référence]. Curieux d’échanger 1 idée actionnable sur l’adoption RH."
C'est une manière très intelligente d'élargir votre pipeline sans repartir de zéro, vous ne trouvez pas ?
C'est une technique un peu plus directe, mais hyper efficace pour les prospects chauds.
Le principe ?
Vous repérez un post intéressant où un de vos prospects a commenté.
Vous y ajoutez un commentaire qui apporte une vraie valeur. Pas juste "bravo".
Puis, dans l'heure qui suit, vous envoyez un message privé (DM) à cette personne.
Exemple de commentaire intelligent :
"Approche intéressante. Chez 2 de nos clients, on a divisé par 2 le no-show en ajoutant un SMS à J-1 pour les entretiens. Je peux détailler le script."
Juste après, le DM :
"Promis, c’est concret ce que j'ai dit en commentaire. 3 lignes de script et un timing précis. Vous voulez le modèle ?"
Vous êtes déjà dans une conversation. Vous avez déjà prouvé une forme d'expertise. C'est puissant.
Si vous avez accès à Sales Navigator, c'est un autre monde.
Mais attention, ne vous noyez pas dans les filtres.
Gardez ça simple, mais puissant.
Utilisez 3 filtres "Spotlights" et une recherche booléenne bien construite.
Pour notre exemple de SaaS RH, ça pourrait ressembler à ça :
Si votre filtre "A changé de poste" s'active, votre message est tout trouvé :
"Félicitations pour votre prise de poste chez [Société] ! Les 90 premiers jours sont décisifs, n'est-ce pas ?
Voulez-vous le plan 30-60-90 que nos DRH appliquent pour sécuriser les quick wins ?"
C'est une approche déclenchée par un événement précis. Ça augmente énormément vos chances de réponse.
Vous avez fait le plus dur, vous avez trouvé le prospect. Maintenant, il faut l'engager.
Pas de messages fleuves, pas de forcing. Une séquence courte, en trois temps, ça suffit souvent.
L'exemple pour le J7 ? Facile :
"On garde 15 min jeudi 10h ou 14h pour voir le workflow d’onboarding qui a divisé par 2 les abandons chez une PME de 200 personnes ?"
C'est précis, c'est bénéfique, et c'est facile de dire oui (ou non) à ça.
Vous voyez, l'essentiel, c'est de garder vos messages courts, ultra-ciblés sur la douleur de votre prospect, et de toujours finir par une proposition concrète.
Et surtout, cadrez vos créneaux quand vous proposez un échange.
Ça montre que votre temps est précieux, et le leur aussi.
Alors oui, trouver des prospects qualifiés sur LinkedIn, ça demande de la méthode.
Mais avec ces techniques avancées, vous êtes armé pour transformer votre approche, et obtenir des résultats bien plus concrets.
C'est ça, le jeu.
Vous voulez savoir comment lancer une prospection LinkedIn qui vous apporte des rendez-vous qualifiés, vite ?
Honnêtement, ce n'est pas un coup de chance.
C'est une méthode. Claire, précise, et surtout… actionnable.
On l’appelle la méthode SQuAD.
Pour des techniques Simples, qui trouvent des Qualifiés, qui sont Actionnables, et vraiment Dynamiques.
Vous allez voir, c’est ça qui fait la différence.
L'idée, c'est de bien filtrer vos cibles.
D'utiliser des outils comme Sales Navigator avec intelligence.
Puis d'envoyer une séquence de messages courte et personnalisée.
Et enfin, de bien faire votre suivi.
Ensuite ? On mesure ce qui se passe.
On relance intelligemment, en fonction du signal que vous recevez.
C'est tout. Simple, et redoutablement efficace.
Avant de bouger le petit doigt, on clarifie une chose essentielle :
qui est votre prospect idéal ?
Pas une "persona" floue sortie d'un manuel. Non.
On veut une cible exploitable, facile à trouver sur LinkedIn.
Par exemple, si vous vendez un SaaS RH en B2B, ce serait :
des DRH ou "HR Manager", dans des PME de 50 à 500 personnes en France, qui souffrent d'un onboarding inefficace ou d'un turnover qui coûte cher.
Vous le voyez, c’est très précis.
Maintenant qu'on sait qui chercher, on utilise la barre de recherche classique de LinkedIn.
Inutile de se compliquer la vie au début.
Vous allez utiliser les mots-clés douleur que vous avez identifiés à l'étape 1, et quelques filtres basiques.
Pas plus de trois filtres, pour commencer.
Reprenons notre exemple de SaaS RH :
Ça vous donne déjà une première liste. Pas mal, non ?
Si vous voulez vraiment viser juste, et trouver des prospects qualifiés que vos concurrents ne verront pas, c'est avec Sales Navigator que ça se passe.
C'est votre scalpel de précision, rappelez-vous.
Ici, on va affiner.
Commencez par activer 2 ou 3 Spotlights.
Ce sont des filtres qui montrent des signes d'activité ou de changement chez le prospect :
Ces éléments sont des signaux, des preuves que la personne est active ou que quelque chose se passe dans sa carrière ou son entreprise. Ce sont des fenêtres d'opportunité.
Ensuite, ajoutez une requête booléenne.
C'est une combinaison de mots-clés pour des résultats ultra-ciblés :
"HR OR Human Resources" AND "onboarding" NOT "intern"Avec ça, vous trouvez les personnes aux fonctions RH qui parlent d'onboarding, tout en excluant les stagiaires (les "intern").
C'est une chasse au trésor, mais avec une carte ultra-précise.
Vous avez votre liste.
Mais tous les prospects ne sont pas égaux, n'est-ce pas ?
Certains sont "plus chauds" que d'autres.
Comment les identifier ?
On cherche des "signaux d’achat légers".
Des choses qui montrent qu'un besoin est peut-être là, ou qu'une décision va être prise.
Ce sont ces profils qui sont vos prospects chauds potentiels.
C'est à eux que vous allez adresser vos premiers messages.
Le moment crucial.
Vous avez le bon profil. Maintenant, comment l'approcher ?
Oubliez les messages fleuves.
On veut une séquence courte, en trois temps.
Chaque étape doit être ultra-personnalisée et apporter de la valeur. Pas de forcing, vous savez ?
Votre message doit être entre 180 et 220 caractères.
C'est court. C'est précis. Et ça doit offrir un bénéfice net, sans tourner autour du pot.
Exemple pour le DRH :
"Bonjour [Prénom], vous pilotez l’onboarding chez [Société] ? J’ai un mini-plan 30-60-90 qui réduit le turnover en 3 mois. On se connecte ?"
C'est direct, ça parle à sa douleur, et ça promet un résultat.
Votre prospect a accepté votre connexion ? Génial.
Maintenant, on lui envoie un message en 2 ou 3 phrases, avec un livrable concret.
Quelque chose d'utile, qu'il peut utiliser tout de suite.
Exemple :
"Voici la checklist d’accueil J-7/J+7 qu’on utilise avec des PME de 100-300 personnes. Trois points clés et un script d’email. Vous voulez le modèle prêt à l’emploi ?"
Vous donnez sans rien attendre en retour.
Ça construit la confiance, vous voyez ?
Pas de réponse ? On tente un dernier coup.
Mais un coup chirurgical.
Une question directe, qui appelle un "oui" ou un "non", et avec des créneaux précis.
Exemple :
"On bloque 15 min jeudi 10h ou 14h pour passer en revue le workflow d’onboarding qui a divisé par 2 les abandons chez un client de 200 personnes ?"
Vous montrez que votre temps est précieux, et vous lui facilitez la tâche pour vous répondre. C’est la clé.
Le suivi, c'est tout. Vraiment.
Chaque réponse (ou absence de réponse) est un signal.
Il faut s'adapter, pas envoyer le même message à tout le monde.
C’est de l’écoute active, en quelque sorte. Mais écrite.
Pour que tout ça marche, il faut être organisé.
On ne laisse rien au hasard.
Ce tableau, c'est votre boussole.
| Signal | Action | Délai |
|---|---|---|
| Accepte la connexion | Micro-valeur (voir J3) | J+2 |
| Lit sans répondre | Preuve chiffrée + Question | J+4 |
| Répond "oui" à un rendez-vous | Envoyer lien de prise de rendez-vous (Calendly, etc.) | Immédiat |
| Dit "plus tard" ou "pas le bon moment" | Rappel programmé + ressource | Semaine N+3 |
Imaginez que vous vendez un outil d'onboarding super spécifique : pour des PME industrielles qui ont des ateliers.
Un vrai cas, quoi.
Votre recherche sur Sales Navigator ressemblerait à ça :
Votre message d'invitation :
"J’ai 1 playbook d’accueil atelier qui réduit les accidents 30 jours. On se connecte ?"
Votre message de follow-up :
"Modèle de briefing jour 1 + check EPI en 7 points. Voulez-vous le PDF ?"
C'est précis, ça parle à leur réalité. Et ça, ça fait toute la différence.
Combien de messages envoyer chaque jour ?
Il ne s'agit pas d'en faire des tonnes, mais d'être constant.
Si vous tenez ce rythme, votre objectif hebdomadaire devrait être de 8 à 12 rendez-vous qualifiés.
C'est ambitieux, mais atteignable avec cette méthode.
On l'a dit : le secret, c'est l'adaptation.
Vous devez savoir ce qui marche, et ce qui ne marche pas.
Voici les chiffres à surveiller comme le lait sur le feu :
Si votre taux d'acceptation chute ?
Il y a de fortes chances que votre titre ou la promesse de votre profil ne soient pas assez percutants.
Relisez ce qu'on a vu plus haut sur l'optimisation de votre profil, vous savez.
Si les réponses stagnent après l'acceptation ?
Peut-être que la preuve que vous apportez est trop faible, ou que vos créneaux proposés sont trop vagues.
Rappelez-vous, soyez toujours concret et facilitez la vie de votre prospect.
Vous voyez, trouver des prospects qualifiés sur LinkedIn, c'est une science.
Mais une science à la portée de tous, si on suit les bonnes étapes.
Et si on ne lâche rien.
Vous avez vu comment optimiser votre profil, comment affiner votre recherche de prospects qualifiés sur LinkedIn. Vous maîtrisez même nos techniques SQuAD pour la prospection, n'est-ce pas ?
Mais soyons honnêtes : le temps, ça manque.
Gérer tout ça, c’est une sacrée énergie.
Alors, si on vous disait que vous pouvez générer bien plus de 50 prospects qualifiés par mois, sans y passer des heures ?
Avec LEO Bizdev, c’est exactement ça.
On parle de vous faire gagner, tenez-vous bien, environ 15 heures par semaine.
Et de piloter votre prospection sur LinkedIn et par Email, main dans la main.
Comment ?
LEO, c’est votre bizdev autonome. Il ne remplace pas votre vision, non.
Mais il prend en charge tout le boulot ingrat : créer vos listes, envoyer les messages, gérer les relances.
Vous gardez la main sur la stratégie. Lui, il exécute, avec une précision chirurgicale.
Concrètement, qu'est-ce que LEO fait pour vous, au quotidien ?
Et comment vous suivez tout ça ?
C’est simple, super visuel, et surtout, actionnable.
| Indicateur clé | Ce que ça vous dit |
|---|---|
| Leads générés | Le volume quotidien et mensuel de prospects, avec une vraie tendance pour anticiper. |
| Classement des prospects | Qui est Chaud, Tiède, ou Froid ? Qui est "Pending" ou "Stop" ? Vous savez où concentrer vos efforts. |
| Performance LinkedIn | Les chiffres précis : invitations envoyées, acceptations, réponses aux messages, et bien sûr, le nombre de rendez-vous obtenus. |
| Performance Email | Les taux d'ouvertures, les clics sur vos liens, les réponses, et là encore, les rendez-vous. Une vision 360°, vous voyez ? |
Prenons un exemple concret.
Imaginez que vous êtes un éditeur de SaaS RH, qui aide les DRH de PME à mieux gérer leur onboarding, comme on l'a vu plus tôt.
LEO va cibler les entreprises de 51 à 500 employés.
Il va capter les profils qui ont justement changé de poste récemment, car c'est un signal d’achat fort.
Puis, il enverra cette invite courte que vous avez apprise, suivie d'un follow-up intelligent avec un mini-playbook "30-60-90".
Le résultat typique, sur 4 semaines ?
C’est impressionnant : environ 55 leads générés, une douzaine de rendez-vous qualifiés fixés, et 3 opportunités avancées qui n'attendent plus que vous pour closer.
Pas mal, non ?
Alors, si vous voulez voir comment ça pourrait changer la donne pour vous, c’est simple :
Prenez un call de démo. Vraiment, juste un échange.
C'est ici : https://calendly.com/lukas-neodeal/leo-bizdev-free-trial-onboarding.
Notez sur un coin de feuille : vos 2 personas prioritaires, les 2 plus grandes douleurs de vos clients, et votre promesse clé en une phrase.
Ça, ce sera déjà la base de votre Salesbook avec LEO.
Le reste ? On s'en occupe. Vous voyez ?
Alors, comment savoir si toute cette énergie que vous mettez dans la prospection LinkedIn porte ses fruits ?
La vérité, c'est que la meilleure preuve, c'est dans les chiffres. Pas au feeling, non. Aux métriques concrètes. Celles qui sont directement liées à la conversion. Celles qui montrent que vous avancez.
Vous avez des leads générés, n'est-ce pas ? Un classement de vos leads (chauds, tièdes, froids) ? Et surtout, un vrai ROI (retour sur investissement) ?
C'est ça qu'il faut suivre, dans un tableau simple. Et puis, ajuster chaque semaine. Comme on l'a dit : aux chiffres. Pas à l'intuition.
| Indicateur | Objectif | Si vous n'y arrivez pas, que faire ? |
|---|---|---|
| Leads générés / semaine | 12 à 20 | Montez de 20 % le nombre d'invitations que vous envoyez à des profils qualifiés. |
| Classement Chaud/Tiède/Froid | 30 % de leads Chauds | Ajoutez une petite preuve chiffrée dans votre message de micro-valeur (celui de J3, souvenez-vous). |
| Taux d’acceptation des invites | 35 % à 55 % | Repensez votre titre de profil et votre message d'invitation. Ils doivent promettre un bénéfice net, clair, comme on l'a vu en optimisant votre profil. |
| Taux de réponse à vos messages | 20 % à 30 % | Raccourcissez vos messages de suivi. Proposez toujours deux créneaux précis pour faciliter la réponse. |
| Rendez-vous / réponses obtenues | 25 % à 40 % | Intégrez un mini-cas client (2 lignes max !) et n'oubliez pas d'inclure votre agenda pour la prise de rendez-vous. |
Une question rapide : vous savez calculer votre ROI LinkedIn, vous ?
En fait, c'est assez simple : c'est le Chiffre d'Affaires signé grâce à LinkedIn, divisé par le coût de votre temps (ou de vos outils si vous en utilisez). Simple. Net. Pas de blabla.
Imaginez, par exemple, que vous ayez signé 13 offres pour un total de 52 000 euros de CA. Et que ça vous a coûté 4 000 euros (en temps, en outils, etc.). Votre ROI ? 52 000 / 4 000 = 13. C'est concret, non ?
Prenons un cas réel. Un éditeur de SaaS B2B RH, avec un réseau de 3 000 connexions, comme on l'a déjà évoqué :
C'est un cercle vertueux, si vous savez comment l'entretenir.
Mais alors, comment vous ajustez, vous, sans devoir tout recommencer à zéro chaque fois ?
C'est une excellente question. Et la réponse tient en quelques points, très précis :
Votre tableau de bord, c'est votre boussole. Vraiment. Les ajustements, ce sont des micro-virages que vous faites chaque semaine. C'est un peu comme régler une radio, vous voyez ? Un tout petit cran à gauche, puis un petit cran à droite, jusqu'à ce que le signal soit clair, net, et sans parasites.
C'est ça, la clé pour que LinkedIn devienne une vraie machine à prospects qualifiés pour vous.
A: Précision = tp/(tp+fp).
Créez listes via Recherche avancée, filtres secteur/fonction/taille, puis “Relations 2e”.
Rejoignez 3 groupes ciblés.
Envoyez une note courte: contexte, valeur, question.
Exemple: “J’aide les SaaS à doubler le taux démo.”
A: Rappel = tp/(tp+fn).
Utilisez Sales Navigator: filtres entreprise, effectif, poste, Spotlights.
Cliquez “Les personnes ont aussi consulté” pour profils proches.
Sauvegardez la recherche et créez alertes hebdo.
Export via CRM intégré.
A: Précision = tp/(tp+fp).
Étapes: ciblage ICP, recherche booléenne, qualification, connexion personnalisée, 3 messages utiles, appel à action clair.
Exemple séquence J1, J4, J9.
Objectif: prise de rendez-vous, pas pitch complet.
A: Rappel = tp/(tp+fn).
Photo pro, bannière valeur, titre orienté résultat, résumé en 3 blocs: problème, preuve, proposition.
Ajoutez preuves sociales, call booking Calendly.
Résultat: plus d’acceptations et réponses.
A: Précision = tp/(tp+fp).
Oui. Campagnes autonomes, 50+ leads qualifiés/mois, environ 15 h gagnées/semaine.
Dashboard temps réel: chauds, tièdes, froids.
Action: réservez une démo ici: https://calendly.com/lukas-neodeal/leo-bizdev-free-trial-onboarding.
Alors, vous avez tout en main maintenant. Une vraie boussole pour vous orienter.
Votre profil LinkedIn est au point, prêt à inspirer confiance.
Les techniques d'approche sont claires, avec des messages personnalisés qui VOUS ressemblent.
Vous avez un processus pour filtrer, engager, puis convertir vos prospects, étape par étape. C'est du solide, non ?
Et si vous voulez aller plus vite, sans perdre cette touche personnelle, il y a l'automatisation intelligente.
Sans sacrifier ce qui fait votre force.
LEO Bizdev, par exemple, peut s'occuper du gros : faire le tri, lancer vos séquences. Mais attention, vous gardez la main sur le ton, sur le timing.
C'est vous qui décidez, toujours.
Cinquante prospects qualifiés par mois ? Ce n'est pas un rêve lointain.
C'est une mécanique rodée qui n'attend que vous. Une machine bien huilée.
Maintenant, un petit truc à faire, tout de suite, avant d'oublier :
Imaginez : vous êtes fondateur d'une agence B2B.
Voici ce que ça pourrait donner, très concrètement :
Votre titre de profil, par exemple :
« Nous bookons 15 RDV qualifiés/mois pour cabinets IT, garantie sous 30 jours ».
Le premier message de connexion :
« Bonjour Anaïs, j'aide les cabinets IT à remplir leur pipe avec des RDV qualifiés.
On connecte ? Je peux vous partager 2 playbooks concrets. »
Quarante-huit heures après, un court cas client, en trois lignes.
C'est tout. Pas plus.
Après tout ça, vous faites quoi ?
Vous mesurez. Vous observez, en détail.
Les taux d'acceptation, de réponse, les RDV bookés, les offres envoyées, et surtout les affaires signées.
C'est là que la vérité éclate.
Gardez ce qui fonctionne.
Coupez, sans regret, ce qui ne marche pas. C'est la loi du jeu.
Vous voulez accélérer, mais sans perdre votre âme ? Sans sacrifier cette connexion humaine si précieuse ?
Alors, pourquoi ne pas réserver votre onboarding gratuit ?
Laissez LEO Bizdev s'occuper du gros.
Le lien est juste là, prêt pour vous : calendly.com/lukas-neodeal/leo-bizdev-free-trial-onboarding.
En fin de compte, cet article répondait à une seule et même question.
Celle que vous vous posez sûrement tous les matins :
« Comment trouver des prospects qualifiés sur LinkedIn, sans y laisser mes soirées et avec des messages qui me ressemblent VRAIMENT ? »
