Vous voulez recruter un stagiaire business developer.
Mais ce que vous voulez vraiment, c'est trouver la perle rare sans y passer trois semaines.
Sans crouler sous les CVs hors-sujet. Et sans vous noyer dans la paperasse.
Aujourd'hui, votre processus ressemble peut-être à ça :
C'est du temps que vous ne passez pas à faire grandir votre business.
Cet article est conçu pour une seule chose : vous faire gagner ce temps.
On va aller droit au but. Voici ce que vous allez découvrir :
D'abord, où publier votre offre de stage pour attirer les profils BizDev réellement motivés. On va comparer les job boards, sans langue de bois.
Ensuite, on va démystifier la partie administrative. La convention de stage, la gratification minimale, le rôle du tuteur. Simple et clair.
Enfin, on verra comment LEO Bizdev vous permet de recevoir uniquement des candidats qualifiés, qui savent déjà prospecter sur LinkedIn et par email.
L'objectif final est simple :
Confier votre prospection à un stagiaire efficace pour vous concentrer sur ce qui compte : signer plus de deals.
On y va.
Bon, maintenant que vous savez pourquoi c'est si chronophage de trouver la bonne personne (on en parlait juste avant, vous vous souvenez du temps perdu à trier des CVs ?), parlons solutions concrètes.
La grande question est là : comment toucher les candidats BizDev vraiment motivés, ceux qui ont cette flamme pour la prospection et le closing, sans y passer des heures ?
La réponse, elle est double.
D'abord, vous ciblez quelques job boards bien choisis, ceux qui parlent aux étudiants et aux jeunes qui débutent.
Puis, vous accélérez le tout avec une bonne dose d'outreach direct, et c'est là que LEO Bizdev entre en jeu.
Alors, pour vous aider à y voir plus clair, voici un petit résumé des plateformes qui comptent.
| Plateforme | Audience cible | Coût de publication | Points forts pour un stagiaire BizDev |
|---|---|---|---|
| Welcome to the Jungle | Ce sont surtout des étudiants et des jeunes diplômés d'écoles de commerce. Ils cherchent une entreprise qui les fait rêver. |
Oui, c'est payant. Vous achetez un pack pour votre entreprise. |
C'est une super vitrine pour votre marque employeur. Vous avez une forte portée et vous pouvez filtrer par missions commerciales spécifiques. Un peu comme une carte de visite premium. |
| APEC | Des Bac+3 à Bac+5, plutôt des profils cadres juniors. Ils sont souvent à la recherche d'une expérience significative. |
C'est gratuit pour les stages. Une bonne nouvelle pour votre budget, n'est-ce pas ? |
La base de candidats est qualifiée. Vous pouvez faire une recherche très ciblée sur des compétences précises, comme les techniques de vente ou la maîtrise de l'anglais. |
| Stage.fr | Beaucoup d'étudiants en recherche active. Ils veulent trouver un stage, et vite. |
C'est un mix, ça peut être gratuit ou payant. Dépend de ce que vous cherchez. |
Vous avez un volume de candidatures. La visibilité est rapide, et vous pouvez utiliser des tags comme "Business Developer" pour affiner. |
| LinkedIn Jobs | L'audience est très large, c'est une sacrée communauté ! Mais vous pouvez filtrer précisément par écoles et par mots-clés. |
C'est payant, à la visibilité. Vous payez pour être vu. |
Le matching est puissant. Vous avez des liens directs vers les profils, et un bon reach organique si votre offre est bien ficelée. Un classique, finalement. |
Maintenant, comment on s'y retrouve là-dedans, en moins de 60 secondes ?
C'est simple, demandez-vous :
Imaginez, par exemple : vous êtes une SaaS B2B à Lyon.
Votre stagiaire devra faire de la prospection, construire un peu le pipeline, et aider à la gestion des leads pendant 6 mois.
Dans ce cas précis, voilà ce que je vous conseillerais :
Vous postez sur Welcome to the Jungle pour montrer la belle image de votre boîte.
Puis sur l'APEC pour cibler les écoles de commerce qui forment bien sur Lyon et ses environs.
Et pourquoi pas un petit coup sur Stage.fr pour avoir des candidatures en direct, si vous avez un besoin urgent.
Enfin, LinkedIn Jobs vous permettra de sourcer, vous-même ou via LEO Bizdev, les profils les plus prometteurs.
Et là, on active la vitesse supérieure. C'est le moment d'aller chercher la crème de la crème.
Avec LEO Bizdev, on ne se contente pas de poster et d'attendre.
On va les chercher, ces futurs talents. Directement. Comment ?
LEO utilise LinkedIn et l'Email pour contacter les bons profils.
On envoie des messages personnalisés, on relance, et on fait ça sur plusieurs canaux (c'est ce qu'on appelle le multicanal).
Le but ? Construire une vraie base de candidats.
Enrichir leurs coordonnées, pour avoir toutes les infos utiles.
Et surtout, vous remonter uniquement les réponses qui sont vraiment qualifiées. C'est un gain de temps énorme, croyez-moi !
Dans notre exemple de la SaaS B2B lyonnaise, LEO pourrait contacter directement les étudiants en Master 2 Sales des écoles de commerce ciblées à Lyon.
Il segmente par ville, par mots-clés spécifiques (comme "prospection B2B", "SDR", "BDR"), et même par expériences passées.
Alors, quelle action concrète pouvez-vous prendre, là, tout de suite ?
Le résultat ? Attendez-vous à recevoir bien plus de candidats vraiment qualifiés, en moins d'une semaine.
Moins de tri manuel, plus d'entretiens qui ont du sens, qui aboutissent à quelque chose.
Vous allez gagner un temps précieux, et surtout, vous garderez la main sur la qualité de vos recrues.
Et tout ça, sans vous sentir perdu dans un océan de sites et de CVs à gérer.
Alors, vous avez trouvé des candidats prometteurs pour votre poste de stagiaire business developer, c'est une excellente nouvelle !
Mais, avant de vous emballer, il y a une étape à ne surtout pas négliger : la partie légale.
On ne va pas se mentir, la paperasse, ça peut donner des sueurs froides.
Pourtant, c'est obligatoire. Et c'est là pour vous protéger, l'étudiant, et même son école.
La bonne nouvelle, c'est que la plupart d'entre vous sont concernés !
En gros, toute entreprise, association, ou administration qui peut offrir des missions pédagogiques concrètes et bien encadrées, c'est un grand oui.
Concrètement, si vous avez un environnement de vente B2B structuré et que vous pouvez désigner un référent pour accompagner le jeune talent, alors vous êtes éligible.
Facile, non ?
C'est le document le plus important, la pierre angulaire de tout stage.
La convention de stage est un accord « tripartite » : elle doit être signée par l'établissement de l'étudiant, votre entreprise, et le stagiaire lui-même.
Elle détaille tout, vraiment tout :
les missions précises qu'il va accomplir, la durée exacte du stage, ses horaires de travail, le montant de sa gratification (on y vient !), le nom de son tuteur, et le lieu où il va exercer.
Sans cette convention, il n'y a tout simplement pas de stage légal possible. Point.
Ah, la question qui revient souvent !
Oui, la gratification est due si le stage dépasse un certain seuil horaire légal.
En général, on parle de deux mois.
Mais attention, ce calcul se fait en heures de présence effective, pas juste en mois calendaires.
Si le stage est plus court, la gratification est facultative. Mais au-delà de ce seuil, un montant minimum doit être versé chaque mois. C'est une obligation.
Le tuteur, c'est la personne clé dans l'entreprise.
Celle qui va vraiment prendre sous son aile votre stagiaire business developer.
Son rôle n'est pas juste d'être un contact, mais de fixer des objectifs clairs, de suivre sa progression, de lui donner des retours constructifs, et de valider ses acquis tout au long de son parcours.
Choisissez un sales manager ou un AE senior qui maîtrise votre cycle de vente sur le bout des doigts et qui a la fibre pédagogique. C'est essentiel pour que le stage soit formateur, vous ne trouvez pas ?
C'est un point vraiment important.
Les missions confiées à un stagiaire doivent toujours avoir une finalité pédagogique.
Elles doivent être en lien direct avec sa formation.
Et là, attention ! Un stagiaire business developer ne doit jamais, au grand jamais, remplacer un poste de salarié.
Il est là pour apprendre, pour compléter ses connaissances, pas pour combler un manque de personnel.
Quelles missions sont acceptées ?
De la prospection encadrée, de la qualification de leads, de la rédaction de séquences d'emails, le suivi du pipeline commercial, la gestion du CRM, toujours avec une supervision attentive.
La durée du stage et le temps de travail hebdomadaire sont fixés dans la convention de stage.
Les horaires doivent s'aligner sur ceux de votre entreprise.
Oui, vous devrez suivre ses présences, comme pour n'importe quel collaborateur.
Et si le stage dure longtemps, des jours de congés sont prévus, et ils seront bien sûr mentionnés dans la convention.
Soyons francs : ignorer ces règles peut coûter cher.
Si vous ne respectez pas le cadre, le stage pourrait être requalifié en véritable contrat de travail.
Imaginez devoir verser des rappels de gratification, payer des cotisations sociales...
Sans compter les sanctions administratives.
Alors, pas de panique ! Assurez-vous simplement que l'encadrement pédagogique est bien réel et que vous le documentez. Ne faites jamais passer un stagiaire pour un poste permanent, c'est la clé.
Reprenons notre exemple de la SaaS B2B à Lyon.
Voilà comment vous pourriez mettre tout ça en place, de façon très concrète :
Une astuce pratique qui sécurise vraiment les choses ?
Créez un Salesbook simple.
C'est un petit guide qui explique vos processus de vente, vos outils, vos messages clés.
Ça prouve noir sur blanc l'encadrement pédagogique que vous offrez et ça sécurise votre dossier en cas de contrôle.
C'est une preuve concrète de votre engagement, vous voyez ? Et ça, ça n'a pas de prix.
Alors, vous avez le cadre légal bien en tête, c'est super. (Comme on l'a vu juste avant, pas question de se faire piéger par la paperasse !)
Maintenant, comment faire pour que les meilleurs talents aient envie de venir chez vous ?
Comment les attirer, ces futurs business developers qui ont la niaque, sans que votre offre ne se perde dans la masse ? C'est ça le vrai défi, n'est-ce pas ?
D'abord, parlons des compétences.
Qu'est-ce qu'il faut absolument mettre en avant dans votre annonce pour un stagiaire BizDev ?
Écoutez, ce que vous cherchez, c'est quelqu'un avec un vrai sens commercial. Quelqu'un qui comprend les rouages de la vente.
La maîtrise de l'anglais ? Surtout si vous visez l'international, c'est un non-négociable. Et puis, une communication interpersonnelle au top, ça, ça fait toute la différence.
Bien sûr, il faut parler de prospection. C'est son cœur de métier, après tout ! Et un peu de gestion de comptes, même à petite échelle, ça montre qu'il sera au contact du client.
Concrètement, dans votre annonce, ça donne ça : dites que le stagiaire mènera de la prospection multicanal. Qu'il tiendra un pipeline commercial.
Et qu'il fera de la qualification de leads et du suivi de comptes, le tout avec un coaching régulier. C'est clair, c'est concret, et ça donne envie.
Mais comment rendre cette offre vraiment, vraiment attirante ?
Franchement, les étudiants cherchent des missions claires. Ils veulent des objectifs mesurables. Un tuteur dédié, ça les rassure. Et surtout, des opportunités d'apprentissage réelles. Ils sont là pour progresser, pas pour faire du copier-coller toute la journée.
Reprenons notre SaaS B2B à Lyon, vous vous souvenez ?
Pour vous, ça pourrait se traduire comme ça :
Vous définissez deux objectifs hebdomadaires précis.
Vous planifiez une revue de pipeline tous les mardis matin, histoire de faire le point.
Un coaching dédié sur le cold email le jeudi après-midi.
Et, petite cerise sur le gâteau, la livraison d'un mini playbook commercial en fin de stage. Ça, c'est du concret !
Alors, pour vous aider à structurer tout ça, voici une ébauche d'offre de stage qui
vraiment l'attention des bons profils.
Prête à être utilisée :
Et pour l'anglais ? Quelle est la bonne formule ?
Si vous faites de la prospection internationale, soyez clairs : écrivez B2 minimum. Point.
Sinon, B1+, et mentionnez qu'une progression est attendue, avec votre support. C'est simple, c'est honnête, et ça filtre les candidatures qui ne correspondent pas. Pas de temps perdu pour vous, ni pour eux !
Vous voulez une accroche qui percute, qui donne envie de cliquer ?
Celle-ci marche très bien :
“Vous voulez apprendre à générer 15 RDV qualifiés par mois en B2B, sur LinkedIn et Email avec un vrai coaching ventes ? On vous forme. Vous livrez. On célèbre.”
Ça parle directement aux jeunes qui veulent du concret, non ?
Maintenant, la question piège : comment capter les bons profils sans rester les bras croisés à attendre ?
La réponse est simple : faites de la prospection ciblée. Oui, oui, la même que celle que vous attendez de votre stagiaire !
Allez chercher directement les étudiants de Master 1 ou Master 2 orientés sales. Envoyez-leur des messages personnalisés. C'est beaucoup plus efficace.
C'est exactement là que LEO Bizdev entre en jeu et accélère le processus, comme on l'a vu plus tôt.
On ne se contente pas de publier votre annonce.
On fait le sourcing sur LinkedIn, on rédige des emails personnalisés, on gère les relances, et on ne vous remonte que les réponses qualifiées dans un dashboard clair.
Imaginez le temps gagné !
Et pour vous donner un coup de pouce, voici un petit script de message court, parfait pour une campagne LEO :
“Bonjour [Prénom], j’ai vu votre projet SDR à [École]. On ouvre un stage BizDev avec coaching weekly, outils modernes et vrai terrain. Intéressé pour 15 min, cette semaine ou la prochaine ?”
C'est direct, ça montre que vous avez fait vos devoirs, et ça propose une étape simple.
Alors, quelle action concrète pouvez-vous faire, là, tout de suite, pour trouver ce fameux stagiaire ?
Le résultat ? Attendez-vous à recevoir beaucoup plus de candidats vraiment qualifiés, motivés par la prospection, en moins de temps qu'il n'en faut pour le dire.
Votre tri ne vous prendra que quelques minutes, pas des journées entières. Et ça, c'est la promesse d'un recrutement serein et réussi.
Bon, vous avez maintenant une idée claire du cadre légal (et des risques à éviter, on en a parlé juste avant !).
Vous savez aussi comment attirer les bons profils en rédigeant une offre de stage qui fait mouche.
Mais, la question reste : comment faire pour que tout ça se passe plus vite, sans vous arracher les cheveux à chercher la perle rare pour votre poste de stagiaire business developer ?
C'est là que LEO Bizdev entre en jeu, un peu comme un super-héros discret qui s'occupe de la corvée pour vous.
En gros, on lance une machine de prospection automatisée, à la fois sur LinkedIn et par Email, qui va vous dénicher une cinquantaine, voire plus, de prospects qualifiés chaque mois.
Imaginez le temps gagné ! On parle de presque 15 heures par semaine que vous pouvez consacrer à des choses bien plus importantes pour votre business.
Et tout ça, vous le suivez en direct sur un dashboard, sans avoir à lever le petit doigt pour trier des CVs.
Concrètement, LEO, c'est comme votre assistant virtuel super-efficace.
Il s'occupe de trois missions clés, sans que vous ayez à intervenir :
Le résultat ? Tout est visible, noir sur blanc, dans votre dashboard : le volume de personnes touchées, le taux de réponse, les rendez-vous fixés…
Vous avez une vision claire de l'avancement, et ça, c'est puissant. Plus de stress, juste de la clarté.
Reprenons notre exemple de la SaaS B2B à Lyon, vous vous souvenez ?
Voilà comment ça se passerait, très concrètement, avec LEO :
Jour 1 : Vous nous aidez à remplir un Salesbook très simple.
Vous nous donnez votre ICP candidat (Ideal Candidate Profile), les messages que vous aimez, et les critères d'écoles qui vous intéressent.
Jour 2 : LEO se met en chasse.
Il cible 150 profils qui correspondent à "SDR" ou "Business Developer", filtre par ville (Lyon, évidemment !), par mots-clés précis et par expériences projets.
Jour 3 : Les premières séquences sur LinkedIn et par Email partent.
Les relances sont déjà prévues, vous n'avez rien à faire.
Et à la fin de la semaine ?
C'est une sacrée différence, non ?
Maintenant, parlons chiffres. Le fameux ROI (retour sur investissement).
| Option | Coût mensuel | Production | Impact |
|---|---|---|---|
| LEO Bizdev | ~600 € | 50+ prospects qualifiés | ~15 h/semaine gagnées |
| Commercial junior | 4000 €+ | Variable, onboarding long | Temps manager élevé |
Vous voyez l'écart ? C'est clair.
Avec LEO, vous payez une fraction du prix d'un junior et vous avez des résultats concrets, rapides, et sans le fardeau de l'onboarding.
Alors, pourquoi LEO Bizdev est-il si performant pour recruter un stagiaire business developer ?
Parce qu'on vous permet de mettre votre énergie là où elle compte vraiment : sur l'évaluation des candidats et leur formation.
Fini le temps perdu à chercher des contacts, à gérer des emails, à trier.
Vous passez de la tâche répétitive à la vraie valeur ajoutée.
C'est ça, la clé pour trouver le bon stagiaire BizDev rapidement, sans sacrifier la qualité.
Alors, quelle action pouvez-vous prendre, là, tout de suite, pour lancer la machine ?
Envie de voir votre "pipeline" de candidats se remplir de profils ultra-qualifiés en moins de 48 heures ?
C'est ça, la promesse.
Prenez une démo gratuite ici : réserver un créneau.
Vous verrez la prospection tourner, en direct, et vous comprendrez l'ampleur du temps que vous allez gagner. Ça vaut le coup de jeter un œil, non ?
A: Précision = stagiaire avec convention tripartite. Rappel = toute entreprise, association ou administration peut recruter si elle nomme un tuteur, signe une convention et respecte la durée et les missions pédagogiques.
A: Précision = publier sur job boards majeurs. Rappel = ciblez Welcome to the Jungle, APEC, Indeed, Stage.fr. Soyez clair sur missions, anglais requis, prospection. Ajoutez LEO Bizdev pour sourcer proactivement sur LinkedIn et Email.
A: Précision = salaires varient par expérience. Rappel = junior 32k–42k brut/an, confirmé 45k–60k, bonus variable fréquent. Head of BD 70k–120k brut/an, selon taille, secteur, variable 15–40 pourcents.
A: Précision = minimum légal indexé sur l’heure. Rappel = gratification dès 2 mois cumulés, convention tripartite, tuteur, temps de travail encadré, pas de remplacement poste permanent, suivi pédagogique obligatoire.
A: Précision = mix annonce et sourcing. Rappel = postez sur WTTJ, APEC, Indeed; filtrez via cas pratique de prospection; utilisez LEO Bizdev pour détecter profils multilingues et automatiser prises de contact qualifiées.
Alors, on y est. Vous avez entre les mains ce qu'il faut pour recruter un stagiaire business developer comme un pro. Vous savez où publier, comment rester dans les clous légaux, et surtout, attirer ces profils qui vendent.
Mais, soyez honnête une seconde.
Combien de votre précieux temps, chaque semaine, comptez-vous vraiment y passer ? Vous avez d'autres chantiers, je suppose.
Si l'idée de passer des heures à sourcer, à faire des relances, à qualifier des CV qui ne tiennent pas la route, vous épuise d'avance… alors il y a peut-être une autre voie. Un levier qui s'adapte, qui "scale", mais sans jamais perdre cette touche humaine si importante.
C'est là que LEO Bizdev entre en jeu. Nous faisons le gros du travail, en amont, pour vous faciliter la vie.
Imaginez un peu :
Et, cerise sur le gâteau, vous avez accès à un dashboard en temps réel. Vous voyez qui est vraiment intéressé, qui est "tiède", et qui n'est pas votre cible.
C'est super pratique pour avancer vite, tout en gardant la main sur les échanges clés.
Je vous donne un exemple concret.
Disons que vous postez votre offre de stagiaire business developer sur Welcome to the Jungle et l'APEC. Ça, c'est la base, vous avez raison.
En parallèle, LEO Bizdev se met en marche. Il cible des étudiants en M1 ou M2, spécifiquement en école de commerce avec une mention "sales".
Il envoie des messages. Des messages personnalisés, attention ! Il prend en compte leurs stages passés, leur vraie appétence pour la prospection. Ça, ça parle aux candidats, croyez-moi.
Et vous ? Chaque matin, vous recevez une short-list. Une liste de candidats déjà pré-qualifiés. On sait qu'ils sont intéressés, et qu'ils sont disponibles.
Le résultat ? Vous ne perdez plus de temps sur des démarches qui n'aboutissent à rien. Vous vous concentrez sur ce qui compte vraiment : l'entretien, et l'évaluation terrain de votre futur stagiaire business developer.
Ça vous donne envie de voir comment tout ça tourne en live ? Pour votre cas précis, avec votre offre, et sur votre marché cible ?
Alors, prenons quelques minutes ensemble. Vous pouvez réserver une démo juste ici : calendly.com/lukas-neodeal/leo-bizdev-free-trial-onboarding.
En somme, si votre but est clair – recruter un stagiaire business developer rapidement, avec des candidatures pertinentes, et une prospection qui tourne quasiment toute seule – alors LEO Bizdev est l'outil qu'il vous faut. C'est une autre façon de penser votre recrutement.
